Latinica / Ćirilica

Izaberite boju:

USD EUR

Psihologija organizacionih promena i razvoja

Cena : 2.100,00 RSD
Količina:

Knjiga se na kreativan način bavi značajnom temom – psihologijom organizacionih promena i razvoja.

Sadržaj knjige je strukturiran u tri velike celine koje se odnose na teorije organizacione promene i razvoja, na upravljanje organizacionim promenama i na ulogu psihologa u upravljanju promenama u organizaciji.

U prvoj celini, pored teorija organizacionog razvoja obrađene su i nove teorije organizacije – teorije organizacionog identiteta i teorije koje povezuju upravljanje promenama sa opstankom i uspehom organizacije.

Drugi deo knjige obrađuje metodološke i praktične probleme upravljanja promenama – problemi shvatanja organizacionih promena, vrste organizacionih promena, otpori organizacionim promenama. Dok su u trećem delu obrađeni trendovi upravljanja ljudskim resursima i specifične tehnike upravljanja promenama, sa poželjnim intervencijama psihologa u tim promenama. U celokupnom tekstu navodi se više studija slučaja i ilustracija koje približavaju čitaocu problem promena i razvoja.

Monografija je namenjena naučnicima, istraživačima, studentima, psiholozima koji rade u organizacijama i bave se organizacionom psihologijom, kao i širem krugu čitalaca.

Čitaj dalje

Detaljne informacije o knjizi:

Autor: Mirosava Đurišić Bojanović
ŽanrPsihologija
Izdavač: Centar za primenjenu psihologiju
ISBN:978-86-89377-19-4
Br. strana:237
Povez:Broširan
Urednik:Mirosava Đurišić Bojanović
Jezik:Srpski
Pismo:Ćirilica
Format:20cm
Datum izdavanja:2015.
Dodaj u listu želja Preporuči prijatelju

Psihologija organizacionih promena i razvoja

Cena : 2.100,00 RSD
Količina:

Knjiga se na kreativan način bavi značajnom temom – psihologijom organizacionih promena i razvoja.

Sadržaj knjige je strukturiran u tri velike celine koje se odnose na teorije organizacione promene i razvoja, na upravljanje organizacionim promenama i na ulogu psihologa u upravljanju promenama u organizaciji.

U prvoj celini, pored teorija organizacionog razvoja obrađene su i nove teorije organizacije – teorije organizacionog identiteta i teorije koje povezuju upravljanje promenama sa opstankom i uspehom organizacije.

Drugi deo knjige obrađuje metodološke i praktične probleme upravljanja promenama – problemi shvatanja organizacionih promena, vrste organizacionih promena, otpori organizacionim promenama. Dok su u trećem delu obrađeni trendovi upravljanja ljudskim resursima i specifične tehnike upravljanja promenama, sa poželjnim intervencijama psihologa u tim promenama. U celokupnom tekstu navodi se više studija slučaja i ilustracija koje približavaju čitaocu problem promena i razvoja.

Monografija je namenjena naučnicima, istraživačima, studentima, psiholozima koji rade u organizacijama i bave se organizacionom psihologijom, kao i širem krugu čitalaca.

Dodaj komentar

Da bi ostavio komentar treba da budeš prijavljen Prijavi se

Povezani proizvodi

Novi pogledi i perspekitve u psihologiji rada i organizacije

Psihologija

Mirosava Đurišić Bojanović

Novi pogledi i perspektive u psihologiji rada i organizacije predstavlja zbornik radova u kojem se na veoma inspirativan način analizira društveni kontekst psihologije rada i organizacije. Knjiga daje pregled najvažnijih teorijskih i metodoloških orijentacija u psihologiji rada i organizacije, ...

Cena: 2.112,00 RSD

Količina:

Knjige na osnovu tvog interesovanja

Za prikaz knjiga koje će te zanimati potrebno je da se prijaviš Prijavi se Prednosti prijave i otvaranja DK naloga?